PSYCHOLOGIK
UND
PSYCHOLOGISCHE
KOMPETENZ
Was verstehen wir unter Psychologik?
Im Terminus Psychologik sind gleich zwei entscheidende Begriffe enthalten: Psyche und Logik. Diese sind immer gemeinsam zu betrachten – im Sinne von rein emotionaler Perspektive und sachlich-rationaler Betrachtungsweise. Beides sind Teilaspekte des menschlichen Denkens und Handelns, die unabdingbar aufeinander angewiesen sind.
Psychologik nennt sich unser Seminarprogramm – nützlich, kompakt, gebündelt und verständlich aufbereitetes Wissen aus Psychologie, Geistes-, Neuro- und Wirtschaftswissenschaften – in welchem die Teilnehmenden ihre psychologische Kompetenz ausbauen.
Warum psychologische Kompetenz trainieren?
Psychologische Kompetenz ermöglicht die Entwicklung einer ausgewogenen Persönlichkeit. Sie verändert und bereichert unsere Sichtweise auf uns selbst, auf andere Personen und auf unterschiedliche Situationen. Gleichzeitig trägt sie nachhaltig zur Lösung und Deeskalation von Konflikten zwischen Menschen bei und bietet neue Problemlösungsansätze.
Psychologische Kompetenz
… macht uns
- kommunikations-,
- beziehungs- und
- teamfähiger.
… ist die Fähigkeit, die uns in einer sich schnell verändernden und komplexen Welt entschlossener, zuversichtlicher, offener und neugierig sein lässt.
… kann differenzieren zwischen bewusstem und unbewusstem Agieren – bei Entscheidungen, in Beziehungen oder auch Konfliktsituationen
… macht Leistungs-, Team- und Entwicklungsfähigkeit im Einzelnen und in der Gruppe leicht.
Wer braucht psychologische Kompetenz?
Psychologische Kompetenz wird in allen Bereichen unseres Lebens zur Schlüsselkompetenz: Sie gewinnt nicht nur als „personal skill“ im Arbeitsleben, sondern überall – in der persönlichen Entwicklung und in der Kommunikation, in dem Verhältnis zu sich selbst und zu anderen wie Vorgesetzten, Kollegen, im eigenen Unternehmen, in Partnerschaften und Beziehungen.
Sie hilft in einer rasend schnellen Welt mitzukommen und uns in dem zu stärken was wir sind: Menschen.
Für welche Tätigkeiten ist sie hilfreich?
Psychologische Kompetenz ist wichtig, um für die eigenen Werte und Bedürfnisse einzustehen sowie Ziele und Vorstellungen mit der eigenen Rolle und dem Unternehmen in Einklang zu bringen und dann ergebnisführend zu handeln. Psychologische Kompetenz hilft besonders bei Jobs, die viel Kommunikation beinhalten, in denen Beziehungen gepflegt werden müssen oder wenn Veränderungen anstehen.
Eine reflektierte Haltung hilft freundlich und verständlich aufzutreten. Für die eigene Person und Interessen einzustehen, in der Kommunikation hilfreich für sich und andere zu sein, sich nicht zu verleugnen, sondern Kompetenzen und Ziele klar und deutlich darzustellen. Das sind zentrale Bausteine unserer Fortbildungen. Selbstfürsorge und -verantwortung, ein Bewusstsein für mentale Gesundheit, Agilität und Vitalität, damit (Zusammen)Arbeit leichter und besser gelingt.
Für welche Tätigkeiten ist sie besonders wichtig?
Führung braucht Psychologik, denn sie ist der Nährboden für Motivation, Loyalität und Veränderungsbereitschaft.
Wer also Gruppen und Strukturen aufbaut, leitet oder moderiert – profitiert besonders von der Schulung der eigenen psychologischen Kompetenz. Aber auch jede*r mit dem Wunsch, sich selbst und andere besser zu verstehen.
Unser Seminarprogramm
PSYCHOLOGIK
Nützlich, kompakt, gebündelt und verständlich aufbereites Wissen
aus Psychologie, Geistes-, Neuro- und Wirtschaftswissenschaften
zu den Themen:
Kommunikation, Konflikt und Innovation.
