UNSERE SEMINARE BLICKEN HINTER DIE MASKERADE
IN NUR 3, 6 ODER 12 STUNDEN GROSSES UMDENKEN BEWIRKEN
Psychologik-Seminare sind auf die Essenz gekürztes Wissen aus Psychologie, Geistes-, Neuro- und Wirtschaftswissenschaften.
Unsere Devise: So viel wie nötig, so einfach wie möglich. Diese Seminare beleuchten und lösen die wesentlichen persönlichen und zwischenmenschlichen Herausforderungen im (Arbeits-)alltag aus psycho-logischer Sicht und bieten konkrete Hilfestellung und Lösungen.
UNSERE PSYCHOLOGIK-SEMINARE SCHLIESSEN WISSENS - UND VERSTÄNDNISLÜCKEN
Konflikte lösen – Kommunikation und Kollaboration verbessern
PSYCHOLOGIK 1
Gehirn & Emotionen
3h
Durch die psycho-logische Brille auf alltägliche berufliche Situationen blicken – für viele Aha-Momente.
Inhalte
- Kleine Gehirnkunde – Netz mit doppeltem Boden
- Große Emotionskunde – es gibt keine guten und schlechten Gefühle
PSYCHOLOGIK 2
Kommunikation
6h
Kleine Änderung, große Wirkung –
mit psycho-logischem Knowhow Kommunikation verbessern.
Inhalte aus 1 plus …
-
Einfluss von Emotionen auf Kommunikation
-
Absolut! Formulierungen und Wahrheiten
-
Hinsehen und -hören
PSYCHOLOGIK 3
Beziehungen
12h
Kommunikation, Kollaboration und Konflikte – bewusst, psycho-logisch beurteilen und agieren.
Inhalte aus 1, 2 plus …
-
Konflikt und Lösung
-
Schwierige Gespräche führen
-
Toleranz, Akzeptanz, Empathie
-
positive Psychologie nutzen
PSYCHOLOGIK funktioniert …
BESSER
je mehr Mitarbeitende geschult werden. Drei Formate machen es möglich. Bereits das 3-Stunden-Seminar sensibilisiert, macht neugierig und lädt ein sich mit dem Thema zu beschäftigen.
#Wahrnehmung #Verantwortung #Verständnis
LEICHT & NACHVOLLZIEHBAR
denn wir lehren gehirngerecht, damit mehr passiert. Die Seminare sind eine kurzweilige Mischung aus leicht verständlichen Vorträgen, interaktiven Seminarteilen und konkreten Fallbeispielen.
#Neurodidaktik #gehirngerecht #lernen
NACHHALTIG
weil nach dem Seminar stets vor dem Seminar ist. Wer mag, bekommt regelmässig kurze Gedanken, die das Gelernte lebendig halten - nur so kann es sich verankern und verändern.
#Transfer #Anwendung #Kompetenz
"Es funktioniert wirklich. Unsere Kunden bestätigen uns, dass die Zusammenarbeit deutlich reibungsloser läuft und die allermeisten Konflikte schnell und unkompliziert selbst gelöst werden."
Sandra Tacke, parcours
PSYCHOLOGIK rechnet sich …
als EXPONENTIALFUNKTION
denn je höher die individuelle Kompetenz, desto mehr entlastet man Keyplayer und Führung, braucht weniger Individual-Coachings und externe Berater. #einerfueralleundallefuereinen
als PRODUKTIVITÄTSRATIO
weil psychologische Grundlagen verkürzt und doch verbessert werden und es weniger Kommunikationstrainings und Teambuildings braucht, da sich vieles von selbst erklärt.
#Vorbildung #Einsparung
als ERWEITERUNG
da vermittelte Lerntechniken auf den Arbeitsalltag und andere Bereiche übertragbar sind.
#Performance #Change
Psychologik beleuchtet „Mensch“ im Ganzen. Wir nehmen der Angst den Schrecken und der Scham das Verstecken … und sprengen so Blockaden.
#entmystifizieren #Verstehen führt zu Verständnis #ganzeinfach
Psychologik = Performance
Wie sich Psychologik auf die Leistung der Gruppe und des Unternehmens auswirkt?
Unter anderem lernen Teilnehmende die Dinge weniger persönlich zu nehmen. Das Auseinandersetzen mit sich selbst, das Durchdenken und Reflektieren der eigenen Haltung – generell oder in bestimmten Situationen –, das Erkennen indivueller Einflussmöglichkeiten und von Rollen und die erhöhte Toleranz und Akzeptanzbereitschaft beugen Problemen vor – von Burn out auf individueller Ebene bis hin zu weniger Reibung in und zwischen einzelnen Akteuren bzw. Teams.
Erkenntnis und Selbsterfahrung fördern Verständnis von und für andere.
Wir schulen „Awareness“. Damit Mitarbeitende …
- positiv und offen sind für andere Standpunkte und Perspektiven
- freundlich, respektvoll und wertschätzend auftreten und miteinander umgehen
- zuversichtlicher auf und bereiter für Veränderungen sind
- gut für sich und ihr Umfeld sorgen
- Brücken bauen können, z.B. zwischen Generationen oder auch Kulturen
Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns.
PSYCHOLOGIK-SEMIMARE RICHTEN SICH AN …
INTERESSIERTE
Die persönlichen Fähigkeiten auszubauen ist nicht nur nützlich für das eigene Wohlbefinden, die Gesundheit und die Lebensführung, sondern färbt immer auf das Umfeld ab – ganz gleich, ob es um das harmonische Zusammenspiel und die Konfliktbewältigung in der Familie, in der Nachbarschaft oder Vereinen geht. Auch abseits von beruflicher Kollaboration im Team hilft Psychologik Teilnehmenden in allen Lebenslagen, den am besten gangbaren Weg zu finden.
Deshalb: Je mehr Interessierte, desto besser!
TEAMS
Es macht besonders dann Sinn Teams zu schulen, wenn ein Team neu zusammen gestellt wird, wenn es immer wieder Reibereien gibt, wenn bekannt ist, dass einzelne Mitarbeitende Probleme haben, es einen erhöhten Krankenstand gibt oder Mobbingvorwürfe im Raum stehen. Das sind sehr konkrete Fälle.
Präventiv eingesetzt werden Führungskräfte entlastet, das Team in sich gestärkt und Vertrauen sowie Verständnis nachhaltig gefördert.
FÜHRUNGSKRÄFTE
Führungskräfte werden meist aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten befördert. Dabei gewinnen gerade in der Führung die Softskills an Wert, damit Unzufriedenheiten und Konflikte frühzeitig erkannt werden, das Team als Einheit funktioniert und in Motivation und Performance bleibt.
Wir bieten speziell auf die Aufgaben der Führungskräfte zugeschnittene Seminare (als Upskill) oder für Führungskräfte mit ihrem Team (als Teambuilding) an.
SPEZIALSEMINAR
TELEFONSERVICE
Wie man in stressigen und herausfordernden Situationen sowohl die Gesprächsführung als auch die Ruhe behält …